本报记者 张琛

人才短缺的“拦路虎”，正让滕州市万宝童车有限公司的发展脚步慢了下来。作为一家专注童车生产与出口的民营企业，万宝童车凭借婴儿推车、露营车等优质产品，在线上线下市场站稳脚跟，今年春季线上订单更是同比增长近四成。但订单旺、生产扩的同时，人员不足的困境逐渐凸显：产品要创新设备要升级，高层次人才却“捉襟见肘”；想要拓展海外市场，国际贸易人才成为企业“短板”；生产线扩能，迟迟到不了岗的装配工、缝纫员……企业岗位空缺多达50余人。

万宝童车有限公司行政综合部经理王芳坦言，企业顶着压力招聘两个月，合适的人选寥寥无几。人才缺口直接拉低了生产效率，婴儿推车日产量从1200辆骤降至700辆，眼看订单交付期临近，产品供应压力与日俱增，企业上下急得团团转。

就在一筹莫展时，市派红领书记、市农业农村局正县级干部王兆海“雪中送炭”：“人员短缺不解决，企业发展是空谈，我来协调破局。”他迅速梳理岗位需求、指导绘制人才画像，连夜对接枣庄市、滕州市两级人社局推动招聘。很快，枣庄人才网3天内上线企业专场招聘，他还促成企业参与枣庄和滕州两地专项招聘会；同时指导解读人才补贴政策、协助准备申报材料，为企业减负。解决“招人难”的同时，王兆海更着眼企业长远发展。他组织企业党员职工座谈，鼓励党员“亮身份、作表率”，通过“老带新”传帮带，帮助新员工快速提升技能；还主动牵线枣庄职业学院，为企业搭建校企合作桥梁。如今，企业党员带头设立“质量监督岗”，每辆童车出厂前都经过严格核验，上月客户投诉量直接下降50%。

经过三个多月的精准帮扶，万宝童车的人才困境彻底化解：2名拥有5年童车设计经验的技术人员入职，产品升级优化稳步推进。生产车间新增20名员工，婴儿推车日产量回升至1000辆，“6·18”促销期间1.2万辆订单全部按时交付。“王书记的帮扶没有花架子，每一项举措都踩在企业的需求点上，让我们发展更有底气。”企业负责人的感慨，正是对红领书记为民企办实事的最佳认可。