本报讯 今年以来，市接待事务中心聚焦“强工兴产、转型突围”，围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍目标，制定了《“双师”人才培养试点工程暨“青蓝共进·双岗淬炼”实施意见》，有计划地组织年轻干部到关键岗位“强筋骨提能力”，切实提升了年轻干部应对复杂工作场景的能力水平。

跨岗锻炼，双师培养。通过本岗位导师和跨岗位导师联合培养，参与多岗位锻炼的年轻同志能够独立承担本科室复杂任务、熟悉跨岗位职责并能辅助配合。根据“双师”人才培养试点工程建立资源共享平台，开设“双师微课堂”，与干部讲堂、小微书堂深度融合，由导师团轮流授课，紧扣单位主责主业和科室工作职责，突出服务保障“重点工作集中攻坚年”的通识类知识及生动实践、鲜活案例等，打破科室业务知识壁垒，形成互融共进工作氛围。

立足岗位，开阔视野。“作为一名入党积极分子，这次跨岗锻炼学习，既让我增强了本领，也提高了我的党性修养。”2024届优选青年人才小郭如是说。作为接待科室工作人员，小郭本次跨岗位锻炼在机关基层党组织。锻炼期间，他既在本岗位熟练掌握各项工作流程、操作技能，同时，发挥多面手作用，学习党建知识，这种跨岗位锻炼产生的裂变效应开阔了年轻干部知识视野，助力其在成长道路上快速成长。

青蓝携手，保驾护航。“双师”人才培养试点工程重点培养年轻干部政治能力、改革创新能力和团队协作能力，师徒结对促提升，青蓝携手共奋进。师徒结对培养模式，不仅助力年轻干部筑梦启航，也是中心接待工作的传承。市接待事务中心也将以此试点为契机，发挥好“引领帮带”的作用，坚持好“倾囊相授”的理念，维系好“严管厚爱”的情谊，全面推进年轻干部强功力、长本事、增才干，为高质量完成接待任务提供坚强的组织保障，助力全市经济社会高质量发展。（记者 贺迎秋 通讯员 王龙实 韩绪）